1. Home
  2. Vacatures
  3. HR-adviseur

HR-adviseur

Vacaturegegevens


Functieomschrijving:

Wat ga je doen?

Als HR-adviseur ben je een gesprekspartner voor het management, de directie en haar medewerkers. Je bent betrokken bij personeels- en organisatievraagstukken en geeft gerichte adviezen.
Je richt je op de ontwikkeling en het uitvoeren van het HR-beleid. Je ontwikkelt en optimaliseert de verschillende personeelsinstrumenten, zoals het opstellen van functieprofielen, het optimaliseren van processen en het voeren van gesprekken met medewerkers.

Jouw activiteiten hebben betrekking op verschillende HR-aspecten zoals:

  • Het uitvoeren van operationele, beleidsmatige en strategische werkzaamheden;
  • De capaciteit om naast reguliere werkzaamheden (bijv. vaststellingsovereenkomsten) ook ad-hoc te kunnen inspringen;
  • Het monitoren van de personeelsvoorziening (in-, door- en uitstroom). Op dit aspect ligt het accent.
  • Het kunnen werken met het personeelssysteem Visma en het meedenken over de verdere ontwikkelingen van het systeem;
  • Het hebben van budgetverantwoordelijkheid voor de werving en selectie;
  • Op verzoek van leidinggevenden of medewerkers adviseren over de ontwikkelingen, beoordelingen en verzuim;
  • Het borgen van de toepassing van de arbeidsvoorwaarden;
  • Het verschaffen van informatie van personeelsgerelateerde onderwerpen;
  • Het regelen van de inkoop (bijv. specifieke deskundigheid als coaching, arbodienstverlening en engagement);
  • Wet- en regelgeving en begeleiding bij verzuim/re-integratie.

Tevens stuur je twee HR-assistenten aan voor wat betreft de operationele uitvoering, verwerking van gegevens en de administratieve en organisatorische ondersteuning.

Met jouw enthousiasme, kennis van zaken, flexibiliteit en gespreksvaardigheid kun je signaleren en adviseren. We verwachten dat je een substantiële bijdrage kan leveren aan de ontwikkeling en de resultaten van de organisatie.

Functie-eisen:

Functie eisen?

  • Minimaal HBO werk- en denkniveau;
  • Minimaal 5 jaar ervaring in een gelijkwaardige functie bij een middelgroot bedrijf binnen de zakelijke dienstverlening;
  • Bij voorkeur ervaring met verzuimbegeleiding.

 

En jouw persoonlijke eigenschappen?

  • Je hebt een zakelijke pragmatische houding om op alle niveaus een stevige gesprekspartner te kunnen zijn;
  • Je beschikt over organisatorische vaardigheden;
  • Je bent communicatief vaardig;
  • Je bezit inlevingsvermogen, overtuigingskracht en doorzettingsvermogen om beleid te ontwikkelen en uit te voeren;
  • Je hebt relativeringsvermogen en humor om op ontspannen wijze uitvoering aan deze functie te geven.
Bedrijfsinformatie:

Wat biedt Keerpunt jou?

Een informele en groeiende organisatie die veel investeert in de ontwikkeling van haar medewerkers. Arbeidsvoorwaarden volgens een marktconform salaris, een halve vaste 13e maand en een resultaatafhankelijke halve 13e maand, flexibele werktijden en een pensioenregeling.

Standplaats:
Hilversum
Inkomensindicatie:
marktconform salaris
Duur:
Bepaalde tijd
Aantal uur per week:
32
Reageren:

Solliciteren?

Herken jij jezelf in het bovenstaande profiel?
Laat ons dan kennis met je maken. Stuur jouw CV met motivatie o.v.v. HR-adviseur aan de afdeling Human Resources t.a.v. Lotmar Zeehuisen via sollicitatie@keerpunt.nl

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Organisatiegegevens


logo Keerpunt B.V.
Bedrijfsnaam:
Keerpunt B.V.
Adres:
2e Loswal 3c
Postcode / Plaats:
1216 BC
Telefoon:
035 625 3153
Contactpersoon:
Lotmar Zeehuisen