1. Home
  2. Vacatures
  3. Manager Compensation & Benefits

Manager Compensation & Benefits

Vacaturegegevens


Functieomschrijving:

Ook binnen HR zal de komende periode in het teken staan van deze integratie. We staan voor de mooie uitdaging om deze twee prachtige bedrijven samen te brengen tot 1 bedrijf waarbij we onze krachten combineren om “samen sterker” te zijn. 
 

Om ons hierbij te ondersteunen zijn we voor onze afdeling HR op zoek naar een:


Manager Compensation & Benefits

1Fte


Jouw uitdaging
Jij mag voor de divisies binnen Renewi aan de slag met het optimaliseren en verder professionaliseren van het Compensation & Benefits beleid, incl. een stuk HR Analytics. Hierbij kun je denken aan de volgende projecten:

  • onderzoeken van harmonisatie mogelijkheden van de C&B frameworks/salarishuis binnen de Renewi organisatie (VGG/Shanks);
  • onderzoeken van harmonisatie mogelijkheden van het functiehuis;
  • Projectbijdrage aan het onderzoeken van de harmonisatie mogelijkheden van de personeelsinformatie systemen en payroll systemen;
  • Benchmark studies


Als Manager Compensations & Benefits fungeer je als sparringpartner voor directie, management en HR collega’s en weet je visie te combineren met implementatiekracht en een hands-on mentaliteit. Je wordt onderdeel van het HR Expertise Center en rapporteert aan de Group HR Director. 

Wat ga je doen als Manager

  • Je vertaalt het (HR-)beleid naar representatieve en valide ken- en stuurgetallen voor zowel de HR-discipline als directie en management.
  • Je initieert, implementeert en onderhoudt arbeidsvoorwaardenbeleid en bedrijfsregelingen en ziet toe op een juiste toepassing ervan.
  • Je initieert, ontwikkelt en implementeert instrumenten (beoordeling,- functioneringsmethodiek, verzuim, strategische personeelsplanning) op het gebied van arbeidsvoorwaarden en ziet toe op de uniformering en borging daarvan binnen de totale organisatie.
  • Je verhoogt in de gehele organisatie het bewustzijn van het belang en de toegevoegde waarde van kennis met betrekking tot HR metrics
  • Je definieert, stuurt en bewaakt alle relevante HR-dataverzameling en analyseert deze data, legt (kruis-)verbanden bloot en biedt daarmee inzichten die tot dan toe voor anderen niet zichtbaar waren.
  • Je inventariseert HR-informatiebehoeften van het senior management en doet voorstellen om op adequate wijze in deze behoeften te voorzien.
  • Je adviseert en stuurt het (HR-)management inzake de uitvoering/toepassing van databeheer en datarapportage.
  • Je fungeert als vraagbaak op gebied van informatiemanagement en data-analyse voor de gehele organisatie.
  • Je levert periodiek rapportages en management informatie aan.
  • Je schetst de contouren van de arbeidsvoorwaarden en beheerst het beloningsbeleid alsmede de jaarlijkse beloningscyclus.
Functie-eisen:
  • Je hebt een opleiding op WO niveau afgerond, bij voorkeur in een van de volgende richtingen: Economie, Bedrijfskunde, HR, Finance.
  • Je hebt ongeveer 8 jaar werkervaring binnen het C&B gebied, in-company of als C&B Consultant en hebt ervaring in het opzetten en uitvoeren van C&B structuren voor zowel de directie als richting geven aan het beloningsbeleid voor de rest van de organisatie.
  • Bij voorkeur heb je deze werkervaring opgedaan bij een beursgenoteerd bedrijf en heb je ervaring met long term incentive plans- en bonusregelingen.
  • Je hebt ervaring met het vertalen van beleid naar cijfermatige onderbouwingen. Uiteraard ben je analytisch sterk en heb je een zeer goede kennis van Excel en ben je in staat in te zoomen op details en analyses;
  • Je hebt veel kennis van regelgeving omtrent belonen en pensioenen;
  • Je beschikt over redactionele vaardigheden voor de ontwikkeling van rapportages, presentaties en dashboards;
  • Je bent proactief, zelf-startend, besluitvaardig, volhardend, accuraat, flexibel, analytisch sterk en hebt gevoel voor praktische toepasbaarheid. Je werkt op constructieve wijze samen met collega’s in verschillende disciplines. Je toont eigenaarschap en brengt zaken van A naar B;
  • Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel de Nederlandse als Engelse taal.
Bedrijfsinformatie:

Renewi, opgericht in 2017 na afronding van de fusie van Shanks Group plc met Van Gansewinkel Groep BV, is een toonaangevend waste-to-product bedrijf dat ideaal is gepositioneerd om een aantal van de belangrijkste milieuproblemen waar de maatschappij vandaag de dag mee kampt, op te lossen: het verminderen van afval, het vermijden van vervuiling en het voorkomen van onnodig gebruik van eindige natuurlijke bronnen. Met meer dan 8.000 medewerkers in negen landen in Europa en Noord-Amerika, beschikken we over veel kennis met een uitgebreid aanbod van afvalbeheerproducten en -diensten. 

Standplaats:
Eindhoven
Inkomensindicatie:
N.o.t.k.
Duur:
Vast
Aantal uur per week:
40
Reageren:

Wil je eerst meer informatie? Neem dan contact op met: Christel Jongh, Manager Recruitment, bereikbaar via: 040 – 7514000 / 06-13898691. 

Solliciteren op de functie van Manager Compensation & Benefits
Ben jij toe aan een nieuwe uitdaging en herken jij jezelf in bovengeschetst profiel? Dan nodigen wij je van harte uit om te reageren. Laat je CV met motivatie achter op onze sollicitatiepagina.

Geef verder in je motivatiebrief aan, waarom jouw ervaring aansluit bij deze functie. We willen zien wie jij bent, waar jouw kracht ligt èn waarom jouw volgende uitdaging bij ons zou moeten zijn. 

Is de geschetste functie niet de jouwe, maar ken je iemand die perfect in het geschetste profiel past? Stuur deze vacature dan vooral door. 

Gelijke kansen vinden we belangrijk. Daarom nodigen wij kandidaten met een afstand tot de arbeidsmarkt die voldoen aan de functie-eisen ook uit te reageren. 

Wij voeren de wervingsprocedure voor deze vacature in eigen beheer uit. 
 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt dus niet op prijs gesteld.


Trefwoorden: Manager, Management, Leidinggeven, Leidinggevend, HR, HR Beleid, Economie, Bedrijfskunde, Finance, Financieel, WO

Overige informatie:

Renewi biedt
Een goed salaris en secundair arbeidsvoorwaardenpakket vinden wij vanzelfsprekend. Wat we minstens zo belangrijk vinden, is dat we je een afwisselende en uitdagende baan kunnen bieden in een dynamische organisatie die volop in beweging is en waarin je zelfstandig en op professionele wijze te werk kunt gaan. Onze platte organisatiestructuur draagt bij aan korte communicatielijnen. Onze sfeer is het beste te omschrijven als no nonsens, open en informeel, waarbij er ook voldoende ruimte is jezelf verder te ontwikkelen. 
 

Organisatiegegevens


logo Renewi
Bedrijfsnaam:
Renewi
Adres:
Flight Forum 240
Postcode / Plaats:
5657 DH / Eindhoven
Telefoon:
0800 0130
Contactpersoon:
Christel Jongh