1. Home
  2. Vacatures
  3. Senior Adviseur Leren en Ontwikkelen

Senior Adviseur Leren en Ontwikkelen

Vacaturegegevens


Functieomschrijving:

Senior Adviseur Leren en Ontwikkelen in Varsseveld
Management & Ondersteuning 
Varsseveld HBO/WO 32/36 uur FWG 65 VVT

Wil jij onze medewerkers stimuleren om het beste uit zichzelf te halen en de beste zorg te leveren? Wil jij vorm geven aan de ontwikkeling van onze medewerkers en zo bij dragen aan het werkplezier? Lijkt het jou wat om onze strategie en organisatie behoefte te vertalen naar passende leerinterventies? Heb jij een duidelijke visie op leren en kun jij mensen hiermee overtuigen en in beweging krijgen? Ben je naast een denker ook gewoon een doener? En wil je onderdeel uit maken van een professioneel P&O team, maar ben je ook in staat om zelf regie te nemen en zelfstandig te acteren? Dan zoeken wij elkaar!

Wie zijn wij
Je maakt onderdeel uit van een jong en fris P&O-team waarbij jij in de lead bent als het gaat om de doorontwikkeling van onze medewerkers binnen de klantlijn wijkzorg. Samen met de andere Adviseurs Leren en Ontwikkelen zijn jullie verantwoordelijk voor het realiseren van een leer- en ontwikkelbeleid dat passend is bij de nieuwe ontwikkelingen. Een uitdagende klus, zeker in een organisatie waar teams zo zelfstandig moeten kunnen werken, het management zeer beperkt is en de span of control groot.

Wat ga je doen
Als Senior Adviseur Leren en Ontwikkelen zorg jij er voor dat medewerkers in staat zijn de beste zorg te leveren aan onze klanten. Wij vragen van onze medewerkers dat zij zorgen dat zij bevoegd en bekwaam en up to date blijven en elke dag een beetje beter worden in hun werk. Centraal in onze visie staat de relatie klant-medewerker, waarbij de focus ligt op het geluksgevoel van onze klanten. In het verlenen van zorg kijken medewerkers hoe zij onze klanten zoveel mogelijk het gevoel van vrijheid en zelfregie kunnen geven. Hierdoor maken zij voor onze klanten het verschil en kunnen zij een mooi en waardevol leven leiden.

Het is jouw uitdaging om de koppeling te maken tussen de doelstellingen van de klantlijn Wijkzorg en de benodigde leerinterventies. Waar willen we over een aantal jaar staan? En wat is hier (nu) voor nodig? Je bent in staat om een strategisch opleidingsplan te maken dat aansluit bij de trends en ontwikkelingen die je signaleert binnen de zorg en de klantlijn Wijkzorg. Je schrijft niet alleen het plan, maar voert het ook van A tot Z uit. Samengevat zoeken wij een veelzijdige en creatieve Senior Adviseur Leren en Ontwikkelen die de lijnen uitzet en het niet erg vindt om daarnaast met de poten in de klei te staan. Dit doe je niet alleen, maar in samenwerking met de HR Business Partner Wijkzorg en de Klantlijnmanager. Jij hebt een duidelijke visie op leren en je weet hoe medewerkers leren en hoe je dit zoveel mogelijk kunt stimuleren en borgen. Hierdoor zorg je voor een optimaal leerrendenment met daadwerkelijk resultaat.

Naast jouw rol binnen de klantlijn Wijkzorg ga je samen met jouw collega’s Adviseurs Leren & Ontwikkelen verder bouwen aan een Sensire leerhuis, waarin we streven naar een logische samenhang in onze activiteiten rondom leren, een duidelijke visie uitdragen, waarbij leren ook daadwerkelijk de organisatieontwikkeling / -transitie ondersteunt. 

Wie ben jij?
Je bent een professional, die eigenaar is van de inhoud. Je volgt met een brede blik de ontwikkelingen en trends in de markt. Je vertaalt deze proactief naar producten en diensten voor Sensire, waardoor Sensire altijd net een stapje voorloopt op de rest. Je denkt daarbij buiten de gebaande paden en zoekt naar zaken die medewerkers helpen om zich meer te bekwamen in en buiten hun vak en hen bewust te maken van mogelijkheden waar ze nog niet bij hebben stil gestaan. Met enthousiasme en vanuit een ondernemende houding promoot je jouw visie en producten binnen de organisatie. Je bent in staat om vanuit de servicegedachte de medewerker te leveren wat hij/zij nodig heeft, zonder hem of haar te pamperen. Zelfstandigheid en eigen verantwoordelijkheid hebben wij namelijk hoog in het vaandel staan. Dit geldt overigens ook voor jezelf. Je zoekt geen leiding, maar een klankbord en collega's waarmee je samen iets moois neer gaat zetten. Je herkent jezelf in de volgende eigenschappen; eigenaarschap, proactieve houding, projectmatig kunnen werken, bedrijfsmatig inzicht, verbinding kunnen maken op alle niveaus, analytisch vermogen, pragmatische insteek, lef, creativiteit en een brede vernieuwende blik.

Functie-eisen:
Hoe ziet jouw professionele achtergrond er uit? 

  • WO werk- en denkniveau met een relevante HBO/WO opleiding op het gebied van opleidingskunde/onderwijskunde.
  • Kennis van trends en ontwikkelingen op het gebied van Leren en Ontwikkelen / Opleiden, bij voorkeur in de zorg.
  • Ervaring als projectleider en sparringpartner op strategisch niveau.
  • Minimaal 7 tot 10 jaar relevante ervaring in een vergelijkbare functie, bijvoorbeeld als opleidingskundige/adviseur of HRD consultant, waarin je onder andere verantwoordelijk was voor advisering, plannen, inkoop en organisatie rondom opleiden.
  • Bekendheid met het ontwerpen, ontwikkelen, en implementeren van een leerhuis: het inrichten van de leerfunctie binnen een organisatie.
  • Kennis van en ervaring met Leer Management Systeem (bij voorkeur Moodle) en de toepassing van ICT (innovatie) binnen leeractiviteiten.
  • Een uitgebreid netwerk in opleidingsland en weet waar je dingen kan krijgen en halen.
  • Ervaring met het opzetten van leiderschapsontwikkeltrajecten.
  • Je beschikt over goede mondelinge-, en schriftelijke vaardigheden voor het adviseren van het management en medewerkers, het opstellen van (beleids)voorstellen en adviezen en het onderhouden van een in- en extern netwerk.


Kunnen wij jou bieden wat jij zoekt?
Een professioneel walhalla. Je krijgt veel vrijheid én mogelijkheden om zaken op te pakken, maar we vragen ook het nodige van je. We zijn niet bepaald een grijze-muizen-overheadafdeling binnen een zorginstelling. Kortom: Uitdagend werk om helemaal in op te gaan, zodat je regelmatig vergeet dat je aan het werk bent. Ruimte voor nieuwe initiatieven en ideeën. Daar staan we altijd voor open en proberen we zo veel mogelijk werkelijkheid te laten worden.

Een uitdagende en veelzijdige functie bij één van de grootste en meest dynamische zorgorganisaties van de Achterhoek. 
De standplaats is Varsseveld en filetechnisch uitstekend te bereiken.

Zowel de primaire als de secundaire arbeidsvoorwaarden die wij bieden zijn passend voor de zwaarte van de functie (FWG 65). Op deze functie is de CAO VVT van toepassing. De werkweek kan variëren van minimaal 28 uur tot maximaal 36 uur. Dit is afhankelijk van jouw wensen. Je krijgt bij aanvang een contract voor bepaalde tijd voor de duur van één jaar, met de intentie die te verlengen.

Bedrijfsinformatie:

Werken alsof je je eigen baas bent

Is het leuk om bij Sensire te werken? Volgens onze medewerkers is het antwoord op die vraag een volmondig ‘ja’. In elk geval doen we er alles aan om hen een prettige en inspirerende werkomgeving te bieden. We willen mensen uit de regio graag de kans geven om zich optimaal te ontwikkelen en om werk te doen dat er echt toe doet, nuttig werk waar je een goed gevoel van krijgt. Medewerkers van Sensire krijgen bovendien veel ruimte om iedere klant de aandacht te geven die hij of zij verdient en ze krijgen de ruimte om zélf verantwoordelijkheid te nemen. Werken bij Sensire, dat is werken alsof je je eigen baas bent.

De relatie klant-medewerker staat centraal
Werken in de zorg betekent een bijdrage leveren aan de maatschappij. Wij ondersteunen mensen in alle levensfasen met zorg die nodig is om gezond te zijn, te worden en te blijven. Onze medewerkers zijn zeer betrokken, professioneel en gedreven en hebben allen het belang van de klant voorop staan. Wij geloven in de eigen verantwoordelijkheid van onze medewerkers. Hiermee zijn we een onderscheidende koers ingeslagen. Door niet langer de klant, maar de relatie klant – medewerker centraal te stellen. Onze totale organisatie is hierop aangepast en managementlagen zijn geschrapt.

Kleine zelfstandige teams
Dit betekent dat onze mensen in kleine zelfstandige teams werken, welke herkenbaar aanwezig zijn in de wijk of op locatie. Zo bouwen ze een relatie op met onze klanten en kunnen we de zorgverlening beter maken. Elk team opereert alsof het haar eigen onderneming is ze regelen zelf hun financiën, nemen nieuwe collega’s aan en maken hun eigen roosters, om maar eens wat voorbeelden te noemen. Hiermee krijgen onze medewerkers de ruimte om hun vak op hun eigen manier vorm te geven. Dat komt de kwaliteit van de zorg ten goede, maar vergroot ook het werkplezier.

Voel jij je aangesproken door onze nieuwe manier van werken? Ben je enthousiast over de mogelijkheid om je eigen werk zelf vorm te kunnen geven? Behoor jij tot de mensen die mee willen denken over de toekomst van de zorg? Dan nodigen we je van harte om onze vacatures eens te bekijken.

Standplaats:
Varsseveld
Inkomensindicatie:
Schaal 65 conform CAO VVT, maximaal € 5136,92 per maand
Duur:
Vast contract - Bepaalde tijd met uitzicht op vast
Aantal uur per week:
28 t/m 36 uur
Reageren:

Reageer via de link: Klik hier voor het sollicitatieformulier!

Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Hester Peters, Senior adviseur leren en ontwikkelen 06 – 82240299.

Er is geen specifieke sluitingsdatum op deze vacature van toepassing. We stoppen pas met zoeken als we de ideale kandidaat hebben gevonden. Wel willen we 18 mei de eerste gespreksronde gaan houden. Dus wil je hier bij zitten dan zien we je reactie met belangstelling tegemoet! Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Trefwoorden: Vacature, Part-Time, Varsseveld, Adviseur, Organisatieontwikkeling

Organisatiegegevens


logo Sensire
Bedrijfsnaam:
Sensire
Adres:
Boterstraat 2
Postcode / Plaats:
7051DA
Telefoon:
06 – 82240299
Contactpersoon:
Hester Peters