Casemanager

Vacaturegegevens


Functieomschrijving:

Bouw jij mee aan een organisatie die volop in beweging is?
Wil jij graag een bijdrage leveren het beheersen van ons verzuim en de schadelast? Is het voor jou een uitdaging om je te verdiepen in elk re-integratiedossier? Laat jij je niet leiden door de hectiek van de dag en sta jij stevig in je schoenen? Dan zijn wij op zoek naar jou! Een proactieve, enthousiaste

Casemanager (20 uur, 5 ochtenden per week)

die zich graag als klankbord van de lijn en HR opstelt en een bijdrage wil leveren aan de rol van afdeling Human Resources binnen onze organisatie.

De afdeling
De afdeling Human Resources is primair verantwoordelijk voor de ontwikkeling, planning en implementatie van het totale Human Resources beleid. De afdeling wordt aangestuurd door de HR directeur. De afdeling HR is een ambitieuze afdeling waarin veel mogelijkheden en kansen worden geboden. Er heerst een informele sfeer waarin collegialiteit en flexibiliteit niet onbelangrijk zijn.

Ons DNA
Bij JVH zijn we trots op onze organisatie, onze teamspirit en hetgeen we met elkaar bereiken. We staan altijd voor elkaar klaar en zijn open, eerlijk en respectvol. We laten ons niet snel uit het veld slaan en staan stevig in onze schoenen. Binnen ons bedrijf heerst een uiterst collegiale sfeer, dit wordt sterk bepaald door onze mensen. Mensen die van nature net even een stapje meer zetten, daadkracht en initiatief tonen. Ons motto is dan ook niet voor niets: You’re welcome!

De functie
Als Casemanager help je het verzuim binnen onze organisatie te beheersen. In dit proces ben jij de schakel tussen medewerker, de leidinggevende, HR, de bedrijfsarts en mogelijke interventie-partijen. Dat begint al bij de ziekmelding van een medewerker. Je hebt telefonisch contact met zowel de leidinggevende als de medewerker en geeft beiden praktisch uitvoerbare adviezen om de werkhervatting te bespoedigen. Als onderdeel van het verzuimbegeleidingsproces bespreek je vervolgacties, stel je samen met de leidinggevende het plan van aanpak op en onderneem je acties vanuit de Wet Verbetering Poortwachter. Bij langdurige ziekte coördineer je het gehele proces naar werkhervatting of WIA aanvraag. Je biedt oplossingen als je knelpunten signaleert in dit proces. Daarnaast verzorg je diverse verzuimrapportages.

Gedurende de “poortwachter periode” bewaak en adviseer je proactief over het beperken van schadelast, het voorkomen van instroom, de optimale inzet van dienstverleners en het benutten van financieringsmogelijkheden. Bij de beschikking neem je de re-integratie begeleiding van de (ex) werknemer volledig over. Na een zorgvuldige controle van de beschikking adviseer je over eventuele aanvullende acties zoals het maken van bezwaar. Vanaf dat moment controleer je periodiek of er toegenomen arbeidsmogelijkheden zijn of deze met behulp van specifieke behandeling gecreëerd kunnen worden.

Functie-eisen:

Wij zoeken een proactieve, enthousiaste en daadkrachtige Casemanager. Natuurlijk ben je empatisch en een kei op het communicatieve vlak. Je bent creatief in het vinden van oplossingen en beschikt als spin het web over een uitstekend organisatievermogen. Bovendien vind je het prettig om voornamelijk telefonisch je werkzaamheden uit te voeren. Uiteraard ben je zelfstandig, accuraat, zeer stressbestendig en discreet. Jij denkt in oplossingen in plaats van problemen en bent in staat om prioriteiten te stellen. Het is voor jou een uitdaging om je te verdiepen in re-integratiedossiers en je weet welke acties je op basis van sociale wetgeving moet ondernemen. Daarnaast ben je in staat zijn om een goede kosten- en baten analyse te maken waarbij WGA risico-inschatting, de mogelijkheid om de re-integratie te bespoedigen en eventuele financieringsmogelijkheden belangrijke factoren zijn. Je hebt HBO werk- en denkniveau en 2 tot 3 jaar relevante werkervaring. Uiteraard beschik je over kennis van actuele en relevante wet- en regelgeving en interventie- en re-integratie activiteiten. Ervaring binnen een commerciële organisatie is een pre.

Wat bieden wij je?
Een uitdagende functie in een organisatie met een hoog ambitieniveau die volop in beweging is. Mensen maken het verschil in onze organisatie en daarin willen we ook investeren. Uiteraard hoort hier een passend arbeidsvoorwaardenpakket bij waaronder een salaris dat is afgestemd op de zwaarte van de functie en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.

Bedrijfsinformatie:

JVH gaming & entertainment group is een snelgroeiende, toonaangevende speler binnen de entertainment industrie in Nederland. Onze ambitie is groei in de breedste zin van het woord! Gasten beleven een unieke speelervaring in de ruim 65 casino’s als Jack’s Casino en Flash Casino’s. Wij onderscheiden ons door goede kwaliteit, perfect gastheerschap en een compleet aanbod van kansspelen voor iedereen. Iedere dag voorzien de circa 900 medewerkers onze gasten van een VIP service. Een toegankelijke sfeer, gratis entree, hapjes en drankjes zijn vanzelfsprekend. Net als aandacht voor veiligheid en verantwoord spelen.
Op het Service Center in ’s-Hertogenbosch, waar wij dagelijks ondersteuning verlenen aan de Jack’s Casino’s, Flash Casino’s en Krijco Casino’s, zijn ongeveer 50 collega’s werkzaam, waarvan 10 binnen de afdeling HR.

Standplaats:
's-Hertogenbosch
Inkomensindicatie:
Marktconform
Duur:
Vast contract - Bepaalde tijd met uitzicht op vast
Aantal uur per week:
20 t/m 24
Reageren:

Meer informatie en solliciteren:
Geïnteresseerd? Graag ontvangen wij je motivatiebrief en CV via deze link.

Voor meer informatie kun je per mail contact opnemen met onze recruiter Lidewijde Paardenkooper, lpaardenkooper@jvh.nl. Een assessment maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.

Acquisitie n.a.v. van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Trefwoorden: Vacature, Parttime, Den Bosch, casemanagement, verzuim, re-integratie.

Organisatiegegevens


logo JVH gaming & entertainment group
Bedrijfsnaam:
JVH gaming & entertainment group
Adres:
Europalaan 26
Postcode / Plaats:
5232 BC
Telefoon:
00000000000000
Contactpersoon:
Lidewijde Paardenkooper