1. Home
  2. Vacatures
  3. Manager HR-Advies, Arbeidsvoorwaarden & Sociale Zekerheid

Manager HR-Advies, Arbeidsvoorwaarden & Sociale Zekerheid

Vacaturegegevens


Functieomschrijving:

Technische Universiteit Eindhoven heeft een vacature voor een


 

Manager HR-Advies, Arbeidsvoorwaarden & Sociale Zekerheid

1FTE



Over de functie van Manager HR-Advies
De dienst DPO initieert, adviseert en ondersteunt de TU/e organisatie in de volle breedte van het P&O vakgebied, variërend van deskundig P&O advies bij individuele personele vraagstukken tot aan organisatieontwikkeling. Ook professionele dienstverlening op het gebied van arbeidsvoorwaarden, informatievoorziening, salarisadministratie, professional development en arbo, veiligheid, milieu & stralingsbescherming, behoren tot het werkterrein van de dienst. Speerpunten van DPO, gerelateerd aan TU/expedition 2030 zijn: academisch leiderschap, vitaliteit, diversiteit & inclusie, veiligheid en loopbaanontwikkeling voor zowel WP als support staf.

Bij DPO zijn in totaal circa 85 collega’s werkzaam.

Het Management Team, bestaand uit de leidinggevenden van de vijf groepen binnen DPO, geeft invulling aan haar rol op basis van collegiale samenwerking. Daarbij zijn het ontwikkelingsgerichte en het actiegerichte perspectief belangrijk uitgangspunt; zowel ten aanzien van individuele medewerkers als ten aanzien van de organisatie. De koersbepaling van de dienst, in verbinding met de TU/e strategie wordt collegiaal binnen het MT vormgegeven. Hierbij worden meegewogen:

  • ontwikkelingen in het P&O vakgebied;
  • ontwikkelingen in de sector WO en in de regio;
  • expertise en inbreng vanuit de DPO collega’s;
  • input van stakeholders (klanten, samenwerkingspartners, bestuurders, etc. ) uit de TU/e organisatie.


Als manager HR advies heb je - ook - een coachende leiderschapsstijl, die de professionalisering van de individuele HR adviseurs, én die van de HR adviesgroep als geheel, stimuleert en begeleidt bij het realiseren van hun optimale performance en verdere ontplooiing van hun potentieel. Je bevordert collegiale uitwisseling en professionalisering tussen de HR adviseurs onderling. Je bewaakt en bevordert evenwichtig samenspel in de context waarin de HR adviseur opereert; ook in situaties waar belangen uiteen lopen. Je werkt vanuit een klantgericht perspectief waarbij zowel lokale knelpunten en karakteristieken als TU/e brede ontwikkelingen in evenwicht een plaats krijgen.

Als coördinator arbeidsvoorwaarden & sociale zekerheid heb je kennis van de relevante rechtspositionele wet- en regelgeving en hoe deze vertalen naar de TU/e praktijk. Je werkt hierbij nauw samen met de jurist en de teamleider PSA en o.a. van de beleidsgroep. Je bespreekt informeel met de interne medezeggenschapsorganen (DR, UR) de relevante HR onderwerpen en betrekt hierbij waar nodig andere collega’s van DPO. Je onderhoudt intensief contact met de vertegenwoordigers van de vakorganisaties die in het lokaal overleg van de TU/e vertegenwoordigd zijn je bereid het formeel Lokaal Overleg voor. Daarbij zijn leidraad: een goede (pragmatische en effectieve) koppeling met de TU/e praktijk en cultuur en waar mogelijk versterking van de organisatie richting het behalen van de strategische doelen.

Als manager HR-advies, tevens coördinator AV& SZ, ben je strategische businesspartner voor de directeuren bedrijfsvoering en directeuren diensten van de TU/e. Je draagt er zorg voor dat de HR adviespraktijk en het pakket aan arbeidsvoorwaarden en sociale zekerheid in de komende jaren optimaal initiërend/faciliterend is voor de realisatie van de DPO bijdrage in de TU/e strategie.

Je geeft zelfstandig en enthousiast invulling aan:

  • je leidinggevende verantwoordelijkheid (hiërarchisch en professioneel) voor de ca. 17 HR-adviseurs;
  • de coördinatie van de samenwerking van DPO professionals om een up to date pakket aan arbeidsvoorwaarden en sociale zekerheid te realiseren;
  • de implementatie in de HR-adviespraktijk van de TU/e beleidslijnen, de mogelijkheden van SPP en HR analytics, en relevante wet- en regelgeving, waaronder de CAO NU; ;
  • het informeel overleg met de interne medezeggenschapsorganen en het Lokaal overleg over de DPO portefeuille;
  • het initiëren en verdiepen van de collegiale samenwerking binnen de dienst en over de grenzen van groepen heen;
  • de sturing en ontwikkeling van de DPO als lid van het Managementteam;
  • de integrale samenwerking in de overall support-staf van de TU/e, zoek je actief naar samenwerkingsmogelijkheden met de collega’s van onder meer FEZ, ESA, CEC en DAZ.
Functie-eisen:

Interessante kandidaten herkennen zich in het volgende professionele profiel:

  • Afgeronde academische opleiding (Bedrijfskunde, Arbeid- en organisatie psychologie, Personeelswetenschappen, etc);
  • Een stevig analytisch vermogen gepaard met sterk ontwikkelde organisatiesensitiviteit;
  • Doorleefde kennis van of affiniteit met HR-vraagstukken;
  • Ruime ervaring met organisatieontwikkeling in de TU/e (of vergelijkbare) context;
  • In staat verbinding te maken en de balans te bewaren in het samenspel tussen de diverse stakeholders (directeuren, leidinggevenden, medewerkers, medezeggenschap etc.) t.a.v. het HR-management en het P&O-beleid. Synergie tussen TU/e brede belangen/karakteristieken en lokale belangen/ karakteristieken is hierbij uitgangspunt;
  • Het vermogen om over afdelings- faculteitsgrenzen heen te kijken en via verschillende beïnvloedingsstijlen- ook in complexere settings - op constructieve wijze vraagstukken tot oplossing te (laten) brengen;
  • Kennis van relevante wet- en regelgeving, en (ontwikkeling van) arbeidsvoorwaarden en sociale zekerheid;
  • Aantoonbare leidinggevende capaciteiten, met een coachende en ontwikkelingsgerichte stijl die stimulansen geeft aan zowel de individuele HR-adviseur als aan de groep HR-advies om talent optimaal in te zetten en potentieel verder tot ontwikkeling te brengen.
  • Stevige, betrokken persoonlijkheid die ook kan relativeren met integriteit hoog in het vaandel;
  • Resultaatgericht met scherp oog voor de processen en de mensen die daarin het verschil maken.


Wat biedt Technische Universiteit Eindhoven jou?
Aan deze functie is het UFO profiel van afdelingsmanager met het functieniveau van maximaal schaal 13 (€ 5.978,00) verbonden. De inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring.

Maatwerkafspraken voor je persoonlijke ontwikkeling en/of je optimale werk-privé balans zijn bespreekbaar. Benoeming in de functie kan per direct geeffectueerd worden, en zal worden bepaald in goed onderling overleg met in achtneming van de belangen van de ‘oude’ functie/werkomgeving.

Meer informatie
Deze vacature staat t/m 21 september 2018 intern en extern open. Voor nadere informatie over de functie kan contact worden opgenomen met Nicole van der Wolk, directeur DPO, e-mail n.h.m.g.a.v.v.d.wolk@tue.nl.

Jouw belangstelling voor deze functie en je motivering kun je kenbaar maken via de solliciteer button onderaan deze vacaturetekst. De selectieprocedure bestaat uit:

  • Een voorselectie aan de hand van de ontvangen reacties door de selectiecommissie (directeur DPO, HR-adviseur diensten, directeur bedrijfsvoering);
  • Een gesprek met de selectiecommissie (datum nader te bepalen)
  • Een 2e gesprek met 2 MT-leden en een HR-adviseur;
  • Een (ontwikkel)assessment.


 

Bedrijfsinformatie:

De Technische Universiteit Eindhoven (TU/e) is een onderzoeksuniversiteit, gespecialiseerd in engineering science & technology.

Standplaats:
Eindhoven
Inkomensindicatie:
n.o.t.k.
Duur:
Vast
Aantal uur per week:
38
Reageren:

Uw motivatiebrief en CV kunnen digitaal verstuurd worden tot en met 21 september 2018 via onze sollicitatiepagina op de website van de TU/e.

Sollicitaties via email nemen wij in het kader van Europese Privacywetgeving niet in behandeling.

Interne kandidaten gaan voor externe kandidaten.
 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.



Trefwoorden: HR Adviseur, HR Manager, HR Consultant, HR Consultancy, Leidinggeven, Bedrijfskunde, Personeelswetenschap, vacature Eindhoven, vacature Noord-Brabant

Organisatiegegevens


logo Technische Universiteit Eindhoven (TU/e)
Bedrijfsnaam:
Technische Universiteit Eindhoven (TU/e)
Adres:
Den Dolech 2
Postcode / Plaats:
5612 AZ Eindhoven
Telefoon:
040 - 247 4486
Contactpersoon:
HR Services