1. Home
  2. Vacatures
  3. Manager HR

Manager HR

Vacaturegegevens


Functieomschrijving:

De functie

In de rol van manager HR adviseer je de Raad van Bestuur (RvB) en het Management Team (MT) met betrekking tot het strategisch HR-beleid en organisatievraagstukken. Als business partner ben je van nature geïnteresseerd in de dienstverlening van Santé Partners en acteer je richting bestuur en management als stevige sparringpartner. Je handelt vanuit de klantvraag en bent gericht op samenwerken. Waarbij de uitdaging voornamelijk zal liggen bij het verder samenbrengen van twee fusiepartners (Vitras en STMR) binnen het geheel van Santé Partners.

Je brengt een heldere visie op HR mee, passend bij het ‘nieuwe werken’ en de fase waarin Santé Partners als fusieorganisatie zich begeeft. Naast visie heb je ook mede richting gegeven aan het realiseren van nieuwe besturingsmodellen (Zelfsturing, Agile, Lean) en het vertalen daarvan naar de medewerkers van het primaire proces, de leidinggevenden en de ondersteunende diensten. Vanuit die ervaring lever je een actieve bijdrage aan de ontwikkeling, implementatie en evaluatie van de strategie en van het beleid.
Ook weet je de veranderende rol van stafafdelingen vorm te geven; denk hierbij aan het faciliteren van zelfstandig werkende teams, het adequaat ondersteunen en faciliteren van professionals, het minder opleggen en meer meedenken en het adviseren en mee mogelijk maken.

Je zet je kennis en ervaring met strategische personeelsplanning in om het beleid ten aanzien van mobiliteit, talentontwikkeling en duurzame inzetbaarheid vorm te geven. Voor de HR-afdeling ben je budgetverantwoordelijk, binnen de door de begroting vastgestelde kaders. Je draagt naast de ontwikkeling en implementatie van het HR-beleid, ook zorg voor Arbo-, organisatie- en opleidingsbeleid van Santé Partners. Tevens ben je namens de organisatie gesprekspartner van de Ondernemingsraad en de vakbonden.

De afdeling HR vormt een zeer zelfstandig team van twintig professionals, bestaande uit HR Advies, Recruitment, Opleiding & Scholing, Verzuim en HR Services. Als manager van dit team geef je vanuit een heldere visie op HR richting aan het team, stel je samen prioriteiten en leg je het eigenaarschap bij de professionals binnen het team. Daarbij geef je richting, coach je de professionals en houd je regie op de voortgang.

Uitdaging
Dé kans om als HR manager en business partner mee te bouwen aan een nieuwe ondernemende en innovatieve zorginstelling die niet alleen in haar dienstverlening maar ook in de wijze van organiseren onderscheidend wil zijn en blijven!

Functie-eisen:

Functie-eisen

Wij vragen een manager HR die:

  • beschikt over een wo-werk- en denkniveau, HR gerelateerd;
  • beschikt over ruime leidinggevende- en verandermanagementervaring;
  • kennis heeft van de zorgverlening, de organisatie en financiering van de gezondheidszorg;
  • ervaring heeft met projectmanagement;
  • vakman is op HR en organisatieontwikkeling.


Competenties
Om de functie op adequate wijze uit te voeren is het belangrijk om naast de kernwaarden te beschikken over de volgende competenties:

  • Samenwerkingsgericht en relativerend met humor.
  • Regie en daadkracht.
  • Coachend en faciliterend.
  • Stevig maar vanuit verbinding.
  • Creatief en inventief.
  • In staat hoofd en bijzaken te scheiden en prioriteiten te stellen.
  • Communicatief sterk, verbaal en non-verbaal.
Bedrijfsinformatie:

Stichting Thuiszorg en Maatschappelijk Werk Rivierenland (STMR) en Stichting Vitras vormen per 1 januari 2018 de nieuwe organisatie Santé Partners. Door deze bundeling van kracht, kwaliteit, expertise van medewerkers en budget zal Santé Partners ook in de toekomst goede zorg-, hulp- en dienstverlening kunnen bieden aan haar cliënten. Daarnaast verwacht men vooral snel, intensief en efficiënt te kunnen vernieuwen, bijvoorbeeld door de ontwikkeling van nieuwe diensten en inzet van technologie.

Met een eigentijds zorg-, hulp- en dienstenpakket komt men, ook in de toekomst, tegemoet aan de veranderende wensen en behoeften van haar cliënten. Hierdoor kunnen de cliënten langer zelfstandig thuis wonen en blijft men in de wijk met vertrouwde gezichten. De organisatie wil daarnaast meer dan ooit investeren in de ontwikkeling van medewerkers en technologie. Vanuit een stevige marktpositie verwacht men investeerders en nieuwe denkers aan zich te binden en een innovatieve, betrouwbare partner te zijn richting gemeenten, zorgverzekeraars en andere financiers.

Santé Partners is qua dienstverlening, de samenwerkingspartner in (jeugd)zorg, wonen, welzijn en diensten in de regio Utrecht en Midden-Gelderland. Met belevingsgerichte zorg en ondersteuning in de eigen leefomgeving, activeert men de kracht van mensen en draagt men bij aan hun welbevinden en vitaliteit. Dat doet men vanuit het principe van positieve gezondheid, met inzet van wijkteams die weten wat hun cliënten nog zelf kunnen en wat ze daarnaast nog aan zorg en ondersteuning nodig hebben. Vanuit bovenstaande visie en onderstaande kernwaarden, werken de 3000 medewerkers van Santé Partners dagelijks aan het welbevinden en de vitaliteit van haar cliënten.

Geven Vertrouwen
Nemen Verantwoordelijkheid
Bieden Vrijheid
Maken Verbinding

Voor meer informatie zie ook: www.santepartners.nl.

Standplaats:
Tiel
Inkomensindicatie:
Nader te bepalen
Duur:
1 jaar, uitzicht op vast
Reageren:

Procedure
De werving en selectie voor deze functie is in handen van Rob Maréchal. Hij zal gesprekken voeren met in potentie voor de functie geschikte kandidaten. Vervolgens zal de kandidatuur van geschikte kandidaten op papier aan de opdrachtgever worden gepresenteerd. Aansluitend zullen gespreksrondes plaatsvinden met selectie- en adviescommissie(s). Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure.

Voor meer informatie over het profiel of de procedure kunt u contact opnemen met Rob Maréchal via telefoonnummer 043-321 96 07.

Solliciteren
Uw sollicitatie ontvangen wij graag voor 18 april, via het online sollicitatieformulier.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Overige informatie:

Arbeidsvoorwaarden
Het betreft een fulltime dienstverband voor de duur van een jaar, met de mogelijkheid tot een vaste aanstelling. De functie is ingeschaald in FWG 75 volgens de cao VVT en kent aanvullend een eindejaarsuikering.

Organisatiegegevens


logo Sante Partners
Bedrijfsnaam:
Sante Partners
Adres:
Siependaallaan 1
Postcode / Plaats:
4003 LE Tiel
Telefoon:
0344 – 679300
Contactpersoon:
Rob Maréchal